2025 最新！勞基法特休規定、特休天數、特休換錢計算攻略！

離職員工在結算特休時，要依照實際年資計算。

舉例而言，勞工於 113 年 5 月 1 日到職，到 115 年 11 月 1 日離職，年資總共 2 年 6 個月。在職期間，勞工總共取得 3 + 7 + 10 天，合計 20 天特休，如果該勞工僅休 3 天，剩下的 17 天都需要換發薪資。

要特別注意的是，員工的年資總共 2 年 6 個月，多出來的 6 個月，因為員工的總年資還不滿三年，沒有達到取得 14 天特休的條件，雇主可以不用按比例計算特休再換發工資。